“全面二孩”政策實施以來,越來越多的二孩寶寶伴隨新政“呱呱墜地”,這讓月嫂、育嬰師炙手可熱,身價也水漲船高,月收入過萬元已不稀奇。火爆的市場前景讓不少年輕媽媽也心動起來,紛紛報名參加技能培訓。
“我如果掌握了育嬰方面的知識,不僅可以照顧未來的小二子,省下一筆請月嫂的費用,還能靠這一本領謀生吃飯,真是一舉兩得!”4日上午,在市區寶龍廣場舉辦的人才招聘會上,年輕媽媽嵇先梅開心地對記者說。據她介紹,自己今年37歲,是位10歲孩子的母親,現在和老公正在積極備孕二胎。“可是,我身邊除了老人外,對養育小孩都是一知半解,沒有什么經驗,但老人帶小孩的傳統方式我不是很贊同。”
巧合的是,本來到人才招聘會找工作的嵇先梅,走到鹽城鄭步明母嬰護理培訓展位時停下腳步,當詳細了解育嬰培訓的好處后,毫不猶豫地報名參加。“經過不到20天的理論和實踐相結合的培訓,可以讓我學到帶孩子的很多真本領。”嵇先梅告訴記者,現在的月嫂更需要技術,自己掌握一技之長后也會從事月嫂工作掙錢養家,“照顧小二子只當是我實習好啦!這樣經驗會更豐富嘛!”
“人們對于家政行業的觀念正在改變,月嫂從以往伺候人的行當逐步轉變為專業技能人才,特別是二胎政策的推行,讓月嫂成了香餑餑,社會認可度提高了,并且成為朝陽產業。”從事15年育嬰工作、帶領團隊照料過3000多個嬰兒的鄭步明介紹說,來公司參加月嫂培訓的大部分是中年家庭主婦,但二三十歲的年輕面孔也越來越多,她們在月嫂圈里也更受市場青睞。
“現在鹽城市區月嫂市場很熱,她們的工資與往年相比大幅提高,月收入超過萬元并不少見,我曾經接受建湖一單業務,根據客戶要求我提出月薪是1.6萬元,對方二話沒說在合同上簽字。”鄭步明說,公司很多月嫂年純收入超過10萬元,盡管如此,仍出現好月嫂“一嫂難求”的現象,“市區月嫂市場缺口較大,在春節期間尤為明顯,今年即使是全員發動,春節還是推掉了6單業務。
月嫂熱也導致市場出現亂象,有些月嫂來歷不明,魚龍混雜,水平參差不齊。“找月嫂最好到正規的月嫂公司,不要在網上找‘流動月嫂”。因為專業公司不僅會對月嫂進行素質、技能、水準方面的培訓和教育,還會對她們進行統一管理,一旦發生糾紛,客戶可找月嫂公司解決。”鄭步明說,她除了會不定時到客戶家走訪外,還要求派出去的月嫂每天發一張孩子大便的照片,“這樣我就可以知道你有沒有用心帶孩子,發現做得不到位的地方我會及時指正批評。”
在采訪中記者了解到,目前全國月嫂行業每月的默認工作周期為26天,鄭步明提醒準備雇用月嫂的市民:“一定要提前預訂,至少在生孩子前兩三個月就要定了,否則臨時可能約不到優質月嫂。”
文章來源 人民網 發布日期:2018年3月5日。
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